保安勤务工作常见问题及解决办法
• （一）门卫
• ◆门卫保安员值勤中常见的问题
•责任心不強，不按规定进行问询、登记
•在岗聊天、看书报、
•夜班岗睡覚
•与被管理人员发生争吵、甚至打架
•擅离职守
•不注意保安员形象
•工作严重失职、让违法犯罪人员行为得逞
•处置问题简单、缺少方法
• ◆解决办法
•主管部门加强对保安员岗位意识教育
•強化各项管理工作
•分析问题原因，有针对性加强必要规章制度建设
•实行教育与处罚相结合，以教育为主
•加強必要的岗位监督和培训
•开展优秀保安员评选活动
•（二）守护
• ◆守护保安员值勤中常见的问题
•在岗精力不集中
•夜班岗睡觉
•擅离职守
•发现问题能力不强
•遇到问题处置不利（盗情、火情、可疑情况）
•岗位意识差，敌情观念淡薄，让违法分子常钻空子
• ◆解决办法：
•进行职业道德教育
•开层岗位职责、技能培训
•加强岗位督察
•提高招收保安员标准，确保基本素质
•（三）巡逻
• ◆巡逻保安员值勤中常见的问题
•不清楚巡逻的方法、
•不明确巡逻注意事项
•遇到具体情况处置缺少方法
•不善于在不利情况下保护自已
•任务观点，只讲形式，忽视实际作用与效果
• ◆解决办法：
•加強业务、技能培训
•加强职业道德、纪律教育
•加强职业责任教育
•四、与客户关系处理
•（一）客户单位对反映给他们的安全隐患，不积极整改怎么办
• 1、首先，对隐患加以分析
• 2、客户必须进行整改的隐患，应写书面报告（一式两份），呈请客户主要领导签字
• 3、一次报告不成，可再次报告
• 4、提请整改报告的内容，应充分说明隐患的危险程度，和一旦发生问题的严重性
• 5、客户对安全隐患迟迟不予整改，可以一边继续呈送整改报告，一边在勤务工作方面提高警惕，加强责任心，加强对隐患的重点防范，缩小危险发生的可能性
• 6、客户对提出的隐患不予整改，我们不能消极对待
• 7、注意平时与客户建立良好的相互信任关系
•（二）客户单位直接领导对你有误解怎么办
• 1、不要急于解释、更不能进行争辩
• 2、寻找适当时机与其心平气和地沟通
• 3、多从主观上找原因，从严要求自己，多作自我批评
• 4、多肯定对方，多从认识相同的角度去换取对方新的认识，以拉近相互关系
• 5、不要纠缠于具体问题，心胸开阔一些
• 6、有些误解完全可以换位思考，用理解、谅解对待之
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• （三）客户单位领导对护卫点工作意見不一时怎么办
• 1、尽可能把我们的想法、意见，经过深思热熟虑，全面、准确的表达出来
• 2、向主要领导呈交书面材料的同时，进一步从正面、诚恳地阐述自己的观点，表明自己的态度
• 3、对自已递交的材料必须反复推敲，有值得客户领导重视并拿出一致意见的必要
•（四）客户主管比较主观，较难与之沟通怎么办
• 1、首先对自己要有自信，有办好每一件事的决心
• 2、必须清楚，能让人接受你的观点、意见，必须有很强的说服力、让人信服
• 3、注意多与其沟通联络，增进了解，对你产生信任
• 4、选择主管心情好、工作不忙时与其沟通
• 5、进行意见交换，不能将自己想法强加于人，也不能与之针锋相对，可以采取缓和的语气、迂回的策略
•（五）客户单位领导经常让保安员做一些超出工作范围的事怎么办
• 1、不能简单拒绝，也不能随便接受
• 2、首先要考虑岗位能否离开，原则上不能脱岗去做份外事情，如果离岗会有很大风险就更不能去做
•3、如果两人以上值班，其中一人离岗几分钟，对工作构不成大的影响的前提下，帮助做一下也需要
• 4、如此类情况过多，必要时由有关人员出面，与客户单位有关领导反映，取得客户方面理解、支持
•（六）与客户单位内保人员一道值勤，他们不尽职的行为我们如何对待
•1、首先是管好自己，全身心投入工作
•2、对内保人员不负责的行为可以向客户单位有关领导反映
•3、必要时也可以请客户单位有关领导就双方责任进一步加以明确
•4、用我们优质的、放心的服务去赢得客户单位的高度信任
•5、不得与内保人员发生工作上的冲突，多用我们的行为去影响、教育他们增强工作责任心